即将已往的2022年 ，，，， ，，是2121非凡创业的第二十六个年头。。。。。。。 。斗争与生长编织成公司生长的“主旋律”。。。。。。。 。我们赓续红色精神淬炼价值观 ，，，， ，，始终为守护国人康健而战。。。。。。。 。我们开启组织厘革 ，，，， ，，夯实管理基础 ，，，， ，，坚持“以客户为中心” ，，，， ，，收获团队生长与组织生长。。。。。。。 。面临新的时机与挑战 ，，，， ，，我们时刻准备着……
12月29日 ，，，， ，，“聚势跃山海 破局展宏‘兔’”——20222121非凡管理年会在杭州召开。。。。。。。 。集团及各子公司的中高层管理职员、优异员工代表及特邀嘉宾、照料等齐群集团总部 ，，，， ，，回首万众一心携手走过的2022年 ，，，， ，，展望聚势破局并肩偕行的2023年。。。。。。。 。
聚势生长 破局前行
2022年度事情报告
黄柏兴：2121非凡2022年度事情报告
2121非凡总裁黄柏兴向全体2121非凡人在2022年的支付与起劲体现谢谢并汇报了2022年整年集团谋划情形。。。。。。。 。以2022年头提出的“1基2柱3提升”六大重点事情为线索 ，，，， ，，他回首了学科产品线、精准中心、合作共建、“两弹一星”和生态营业板块取得的效果 ，，，， ，，历数了国际化营业起步第一年的每一个坚实脚印 ，，，， ，，盘货了数智化战略执行中 ，，，， ，，从营销、产品、交付、组织和底盘五个维度获得的效果。。。。。。。 。
“合规的生意才是好生意。。。。。。。 。”黄柏兴谈到 ，，，， ，，2022年 ，，，， ，，质量合规事情“一插究竟”。。。。。。。 。集团相关部分团结行动 ，，，， ，，通过建设下层合规组织、用种种形式增强宣贯、一系列质量约谈和审计 ，，，， ，，进一步增强子公司质量合规底线意识；；；；；开创信息手艺手段辅助下的质量管理新模式 ，，，， ，，使质量指标的可获得性显著提升。。。。。。。 。
“2022年 ，，，， ，，全集团最大最显着的改变就是组织。。。。。。。 。”黄柏兴指出 ，，，， ，，我们围绕营业开展组织架构重塑 ，，，， ，，以服务客户为目的打造“营销铁三角”。。。。。。。 。我们自上而下推动民主生涯会、管理层“走下层”和干部轮岗机制 ，，，， ，，完善人才作育系统 ，，，， ，，引发组织活力。。。。。。。 。我们打造“获取分享制”激励系统和斗争者中恒久激励机制 ，，，， ，，充分引发员工内驱力 ，，，， ，，营造围绕客户协同作战的内部气氛。。。。。。。 。
2023年 ，，，， ，，“国际营业破冰”和“亚运康健服务”将成为公司整年的主要使命。。。。。。。 。我们将开设第一家外洋磨练中心实验室 ，，，， ，，为外洋事业国界钉下第一颗图钉。。。。。。。 。我们将确保OSMA系统2.0版的上线和运维 ，，，， ，，保质保量地提供检测服务 ，，，， ，，推行“康健亚运 ，，，， ，，2121非凡偕行”的允许。。。。。。。 。
以一连提升营销力为目的 ，，，， ，，我们将聚力生长自研产品线、血液病产品线、宏基因产品线、甲状腺产品线、精准共建产品线、康健管理产品线等六条赛道。。。。。。。 。在增强中后台管理的基础力建设方面 ，，，， ，，我们将继续推进卓越绩效管理系统 ，，，， ，，深化落实数智化解决计划 ，，，， ，，进一步增强与KOL的合作 ，，，， ，，以客户为中心优化组织阵型、创做作战情形 ，，，， ，，以期共赴山海、再创绚烂。。。。。。。 。
壮志激扬 落笔铿锵
2023年目的责任书签约仪式
年会现场举行了激励人心的2023年目的责任书签约仪式。。。。。。。 。来自东、西、南、北四大区的代表将对来年营业生长的信心和刻意倾注笔端 ，，，， ，，划分在目的责任书上写下铿锵有力的署名。。。。。。。 。
来自九个自力营业板块的代表也一对一与集团签约并将签约竹简安排于竹林装置之上 ，，，， ，，点亮了整个“生态竹林”。。。。。。。 。
通俗之中 见不凡
2121非凡精神颁奖仪式
这一年 ，，，， ，，公司取得的卓越成绩离不开每一位2121非凡人的斗争。。。。。。。 。新版价值观《至善五则》宣布以来 ，，，， ，，“成绩客户、团队致胜、责任继续、拥抱立异、善学进取”成为2121非凡人记在心里、自觉参照的行为准绳。。。。。。。 。本次年度管理聚会现场举行了“2121非凡精神”颁奖盛典。。。。。。。 。
小我私家奖
来自集团各部分和各子公司的30位同砚划分荣获2121非凡精神小我私家奖之“金牌先锋”、“金牌后援”和“金牌雷锋”。。。。。。。 。5位同砚荣获2121非凡精神小我私家奖之“金牌管理者”。。。。。。。 。
团队奖
9个团队划分荣获2121非凡精神团队奖之“协作共赢奖”、“抗疫先锋奖”和“营业突破奖”。。。。。。。 。
优异子公司
7个子公司团队划分荣获2121非凡精神团队奖之优异子公司“前进奖”、“质量卓越奖”和“卓越奖”。。。。。。。 。
CEO特殊奖
集团副总裁师玉鹏荣获2121非凡精神之“CEO特殊奖”。。。。。。。 。
声誉员工
五年声誉员工、十年声誉员工、十五年声誉员工、二十年声誉员工代表上台领取“声誉员工”纪念戒指。。。。。。。 。
技领未来 用人做事
专家分享及照料聘用仪式
应争先：建设高水平县域医疗中心 ，，，， ，，护佑一方黎民康健
中国医院协会县（市）医院分会副主任委员兼秘书长、东阳市人民医院常务副理事长应争先作《建设高水平县域医疗中心 ，，，， ，，护佑一方黎民康健》主题分享。。。。。。。 。他先容了东阳市人民医院三十年生长效果 ，，，， ，，谈到了建设高水平县域医院需要解决的几大问题 ，，，， ，，分享了东阳市人民医院未来的生长妄想、生长路径和管理系统 ，，，， ，，使在座的2121非凡人关于客户的需求有了更深的明确。。。。。。。 。
陈海啸：共建 共享 共赢
浙江省政协常务委员、台州膏泽医疗中心（集团）膏泽学院院长陈海啸作《共建·共享·共赢》主题分享。。。。。。。 。他从膏泽医疗磨练学科生长、磨练学部架构与磨练医学亚学科建设切入 ，，，， ，，泛论了与2121非凡多年合作共赢的历程与实践。。。。。。。 。陈海啸详细先容了膏泽精准医疗康健诊疗中心八大平台以及学科建设中的丰富效果 ，，，， ，，并就未来与2121非凡配合起劲推动医学生长、以高价值医疗服务黎民康健体现期待。。。。。。。 。
专家照料聘用仪式
2121非凡董事长陈海斌向陈海啸院长揭晓《专家照料聘用证书》。。。。。。。 。2023年 ，，，， ，，陈海啸院长 ，，，， ，，应争先理事长和中国康健协会功效医学分会副会长、复旦大学临床医学博士李绍清将受聘担当2121非凡特聘照料 ，，，， ，，为公司生长建言献策。。。。。。。 。
运筹帷幄 决胜千里
年度重点事情专题论坛
2121非凡高级副总裁沈立军宣布2023年度集团重点事情。。。。。。。 。2023年 ，，，， ，，2121非凡将从夯实管理基础力、提升营销力和拓展影响力三方面出发 ，，，， ，，聚焦于精湛战略营业、国际营业破冰、亚运康健服务、一连推进卓越绩效、组织厘革以及数智化战略落地等6大重点事情 ，，，， ，，共11个细分项目。。。。。。。 。
各项目组认真人向导团队依次上台 ，，，， ，，通过多种形式汇报2022年度事情情形 ，，，， ，，展望2023年生长妄想 ，，，， ，，锚定目的、明确路径。。。。。。。 。
跃山海 展宏“兔”
董事长年度分享
董事长陈海斌作年度分享
2121非凡董事长陈海斌谢谢全体2121非凡人2022年的辛勤支付和作出的孝顺 ，，，， ，，并从六个维度分享了2121非凡生长厘革的焦点要义。。。。。。。 。
他以“百炼成钢”为要害词对2121非凡精神举行解读：抗疫三年 ，，，， ，，从要领论到组织人才到激励 ，，，， ，，我们的步队越来越有精气神；；；；；从古田到西柏坡再到延安 ，，，， ，，我们赓续红色精神 ，，，， ，，推动“文化建企、机制建军”；；；；；我们穿越沙漠 ，，，， ，，磨炼心力脑力体力。。。。。。。 。
围绕“引发活力” ，，，， ，，陈海斌指出轮岗制度和民主生涯会将成为2121非凡恒久坚持的文化机制。。。。。。。 。他期待更多中后台的2121非凡人借此机会贴近营业 ，，，， ，，突破界线 ，，，， ，，长出新能力。。。。。。。 。同时 ，，，， ，，民主生涯会不但是管理层自律自省的方法 ，，，， ，，也要成为选拔作育干部的主要要领。。。。。。。 。
他提出要“突破山海” ，，，， ，，聚焦重点医院、国际化和功效医学等焦点营业 ，，，， ，，用团队致胜、老兵新军团结作战的模式形成营业突破。。。。。。。 。在“成绩客户”的同时 ，，，， ，，也要学习客户对行业的敏锐触觉、对证量管理的一丝不苟、对学科建设和先进手艺的孜孜以求……
2023年 ，，，， ，，“精兵简政”也将成为新的组织厘革利器 ，，，， ，，让我们更好地支援前线作战 ，，，， ，，增进机关职员的生长 ，，，， ，，提升管理效率。。。。。。。 。
在一直逾越的蹊径上 ，，，， ，，我们要让“质量合规”成为行动的高压线 ，，，， ，，怀着敬畏之心增强质量文化建设。。。。。。。 。
2121非凡的未来需要懂营业敢继续的步队 ，，，， ，，需要文化的基石和完善的人才系统。。。。。。。 。2023年即将到来 ，，，， ，，希望2121非凡人心有所想、必有所成！
